Test sprawdzający wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla nauczycieli

a) Najwyższa Izba Kontroli b) Państwowa Inspekcja Pracy. c) Prokuratura.
a) pracownik służby bhp b) pracodawca c) każdy pracownik
a) tylko imię i nazwisko wyznaczonego pracownika b) imię i nazwisko wyznaczonego pracownika oraz miejsce wykonywania pracy c) imię i nazwisko osoby wyznaczonej, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej
a) gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika b) gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie wyłącznie dla życia pracownika c) gdy pracownik nie jest zadowolony z panujących w zakładzie warunków pracy.
a) Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia lub oddalenia się z miejsca zagrożenia gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, zachowuje prawo do połowy przysługującego mu wynagrodzenia. b) Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia lub oddalenia się z miejsca zagrożenia gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, nie zachowuje prawa do przysługującego mu wynagrodzenia. c) Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia lub oddalenia się z miejsca zagrożenia gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, zachowuje prawo do wynagrodzenia.
a) nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika b) nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń c) nie może przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń
a) nie mogą być wyższe od jednodniowego wynagrodzenia pracownika b) nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń c) nie mogą przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń
a) na zorganizowanie spotkań integracyjnych dla pracowników zakładu b) tylko na poprawę warunków BHP c) na premie dla pracowników
a) kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej b) kobieta w ciąży nie może być delegowana poza stałe miejsce pracy nawet wtedy, gdy wyrazi na to zgodę. c) z uprawnienia do zwolnienia z wykonywania pracy na 2 dni w ciągu roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14, mogą jednocześnie korzystać ojciec i matka dziecka.
a) do 7 kg przy pracy stałej b) do 5 kg przy pracy stałej c) do 3 kg przy pracy stałej
a) do 12 kg przy pracy stałej b) do 30 kg przy pracy dorywczej c) do 15 kg przy pracy stałej
a) w drodze do pracy b) wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy c) wypadek przy pracy
a) zdarzenie nagłe i wywołane przyczyną zewnętrzną b) zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą c) zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą
a) tylko prokuratora b) tylko inspektora pracy c) zarówno prokuratora jak i inspektora pracy
a) pracownik, który uległ wypadkowi b) pracodawca c) każdy pracownik będący w danej chwili w miejscu zdarzenia
a) 14 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku b) 10 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku c) 5 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku
a) L 4 – płatnego w wysokości 100 % należnego wynagrodzenia b) L 4 – płatnego w wysokości 80 % należnego wynagrodzenia c) L 4 – płatnego w wysokości 70 % należnego wynagrodzenia
a) zaistniały wypadek nie zostanie zakwalifikowany jako wypadek w drodze do pracy b) zaistniały wypadek zostanie zakwalifikowany jako wypadek w drodze do pracy c) o tym, czy wypadek zakwalifikowany zostanie jako wypadek w drodze do pracy czy też nie, zadecyduje pracownik ZUS
a) rodzina ubezpieczonego zachowuje prawo do świadczeń wypadkowych b) rodzina ubezpieczonego zostaje pozbawiona prawa do świadczeń wypadkowych c) pracodawca decyduje, czy rodzina otrzyma świadczenia wypadkowe czy też nie.
a) 3 miesiące b) 5 miesięcy c) 6 miesięcy
a) uległy co najmniej 2 osoby b) uległy co najmniej 3 osoby c) uległo co najmniej 5 osób
a) właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu, b) właściwemu inspektorowi pracy, c) w obu wyżej wymienionych placówkach.
a) okresowym badaniom lekarskim podlegają tylko ci pracownicy, którzy mają kłopoty ze zdrowiem b) okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy c) wstępnym badaniom lekarskim podlegają tylko pracownicy zatrudniani po raz pierwszy w życiu.
a) każdy pracownik indywidualnie b) pracodawca c) pracownik służby bhp
a) 85 dB b) 115 dB c) 135 dB
a) 200 lx b) 300 lx c) 500 lx
a) minimum 13 m3 wolnego wnętrza i minimum 2 m2 wolnej powierzchni podłogi b) minimum 10 m3 wolnego wnętrza i minimum 2 m2 wolnej powierzchni podłogi c) minimum 16 m3 wolnego wnętrza i minimum 4 m2 wolnej powierzchni podłogi
a) 16 °C b) 18 °C c) 20 °C
a) oceniać ryzyko zawodowe na stanowiskach pracy – nie musi go dokumentować ani informować o nim pracowników b) oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe na każdym stanowisku pracy, a także informować pracowników o wynikach oceny c) oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe tylko na stanowiskach robotniczych.
a) po rozliczeniu się z zakładem b) bez żadnych warunków, niezwłocznie c) na wniosek pracownika złożony na piśmie